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第2016章 年轻化与讲资历
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周邦汉根本不知道自己身上有这么多问题,而且他看到冯宇明显还是收着说了,如果都说出来,恐怕会把他说的一无是处。|

“来来来,吃东西,我都饿坏了。”陆少插了一嘴。

周邦汉闷头吃东西,冯宇则跟陆少聊了起来。陆少这段时间工作很顺,如果不出意外的话,过了年,他就要顺序接班了,成为真正的封疆大吏。

一任五年,他就有机会再次向上。不过最终能走到什么位置,取决于他自身,家里已经不太能帮得上忙了。

他能走的这么顺,也多亏了冯宇的指点。如果不是冯宇,恐怕当初他就会被牵连,连汀级都没戏,前世的陆少不就是如此么。

而后来他的几次重要选择,也都是冯宇给了建议。并且每一次冯宇给的建议,都非常不错,无论是去企业,还是到布委,他都很轻松的做出了成绩,没出现什么意外。

他内心对冯宇是充满了感激,很庆幸自己能交上这么一个朋友,甚至他觉得是自己占了便宜。

家里也跟他说过,要他一定跟冯宇保持良好的关系。冯宇的能量,不可小觑。

就说那个张瑞强,如果不是有冯宇帮忙,能走到今天这个位置吗?张瑞强有什么根基啊,还不是政绩显著,而且非常的耀眼?

陆少跟冯宇岁数更为接近,两人或许更能聊得来。家里给陆少的支持也就这么多了,陆少年纪轻轻,就走到如今的位置,多少人为之侧目呢。

再想往上走,需要的助力更大,需要的政绩也更硬!

由于跟冯宇成为朋友,陆少在经济方面颇有建树,很是得到一些老人家的看重。现在不是提倡干~部年轻化么,否则陆少此时绝对走不到这个位置。

许多人说干~部年轻化是好事,这是跟国际接轨,年轻人精力更好,接受新事物能力更强,受到教育程度更高,更容易激发活力,更能选拔出优秀的人才。

可是许多人属于赵括、马谡这样的,纸上谈兵很牛,出谋划策也很厉害,真正让他独当一面了,很多缺点就会暴露出来。

过去的许多干~部都是一个脚印一个脚印的走上去的,经过了层层锻炼,能力不断提升,经验十分丰富。

而不断的强调年轻化,或者过于强调年轻化,就会出现拔苗助长的现象。

比如周邦汉,如果放在过去,哪怕是家里很有能量,也无法把他推到这个位置上。这种亚洲顶尖的国资控股企业,哪儿轮得到他这个岁数执掌啊,不是每个人都是伊犁的潘钢,能够如此年轻,就走上高位。

有些时候,资历确实很重要,因为资历代表着威望,而有威望,他的政~令才能转化为执行力,才能让理论上一些很不错的策略,真正不会走样。

而且岁数大的人能够更好的控制自己的情绪,会审时度势,选择最合适的方法。很多时候做同样一件事,用不同的方法,能够起到的作用也是完全不同的。

任何一件事,都有两面性,能把优点不断放大,缺点不断缩小,那就是成功了。

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